воскресенье, 22 ноября 2015 г.

Как верно вычислить командировочные и суточные для сотрудника


В видео приводится пример расчета командировочных затрат и суточных
Пример 1. Расчет периода командировки
Сотрудник добирается до места командировки самолетом. Время вылета самолета 20 июля 0 часов 10 минут. Время прибытия самолета, когда человек возвращается к месту работы 24 июля 23 часа 30 минут. В этом случае закон обязывает принимать в расчет время, которое затрачивает сотрудник, чтобы добраться до средства передвижения. Потому, что аэродром размещён за чертой города, дорога до него займет 1,5 часа.
Задача: вычислить количество суток, за которые работодатель обязан уплатить сотруднику суточные.
Решение: регистрация заканчивается за 40 минут до вылета самолета. Следовательно, к тому времени, что сотрудник будет добираться до аэродрома, нужно прибавить еще 40 минут. Так, сотрудник обязан выехать из города не позднее чем в 22 часа 19 июля. Значит, в этом случае первым днем командировки будет 19 июля. Соответственно работодатель обязан выдать суточные за 19 июля. Наряду с этим, сотрудники налоговой администрации предписывают полагать время, затрачиваемое на дорогу не от места проживания сотрудника, а от правового адреса организации.
С учетом времени прибытия самолета, сотрудник окажется в городе не раньше 1 часа 25 июля. Значит последним днем командировки будет 25 июля. Следовательно, суточные будут уплачены за 7 суток.

Сейчас Минфин Российской Федерации предлагает занести правки в действующее законодательство и вполне отказаться от оплаты суточных, расширив вместо список компенсируемых сотрудникам затрат. Предлагаемые правки уже пробежали обсуждение на портале проектов нормативно правовых актов и, возможно, скоро будут легально занесены в Руководство.

Еще больше видеолекций на тематику кадрового и бухучёта, аудита и налогов вы постоянно сможете обнаружить интернет сайте московского Центра добавочного профобразования "РУНО".


Изучите также нужную информацию по теме бывший юрист. Это вероятно может быть полезно.

Комментариев нет:

Отправить комментарий