В случае если рабочим инструментом работника является компьютер, работодатель должен раз в два года оправлять его к неврологу и офтальмологу. Уплачивать такие визиты к экспертам и проводимые изыскания бизнесмен обязан за свой счет. В противном случае его организацию прикроют период до 90 дней.
Бизнесмены, работники коих свыше половины рабочего времени проводят за компьютерами, должны направлять их на подготовительные и постоянные медицинские осмотры. На этом настаивает Министерство труда в не так давно опубликованном Письме от 18.08.15 № 15-1/ООГ-4397.
Учреждение ссылается на статью 213 ТК РФ и Приказ Минздрав России от 12.04.2011 N 302н. В них уточняется, что работодатель должен снабжать протекание медосмотров сотрудниками, занятыми на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда. Наряду с этим соответственно утвержденному списку вредных (страшных) моментов, к таковым относятся: производственный шум, пониженная температура окружающей среды, световая среда, электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ и пр. При присутствии таких моментов неукоснительные медосмотры производятся вне зависимости от итогов оценки условий труда.
Потому, что ввод информации, ее считывание, и работа в режиме диалога напрямую связана с применением ПЭВМ, Минтруд настаивает, чтобы офисные сотрудники проходили неукоснительные постоянные и подготовительные медицинские осмотры. Наряду с этим уточняется, что это правило действует в том случае, если сотрудник проводит за компьютером не менее половины своего рабочего времени.
Соответственно тому же приказу № 302н, и нормам ТК , работодатели должны проводить медицинские осмотры за свой счет. Например, для сотрудников, рабочим инструментом коих является компьютер, раз в 2 года нужно сорганизовывать консультации невролога и офтальмолога. Кроме общих осмотров предлагается проводить изыскания на остроту зрения, цветоощущение, количество аккомодации и пр. Должностные лица такого же мнения придерживаются, что лица, у коих распознана осложненная катаракта, заболевания сетчатки глаз либо расстройства вегетативной нервной системы, должны быть отстранены от работы, связанной с долгим контактом с компьютерами.
Но, как указано в самом пояснении, сейчас в Министерстве здравоохранения работают над актуализацией приказа в связи с обжалованием некоторых его норм и обнаружением избыточных притязаний для бизнесменов. Быть может, в новой версии документа будет учтено, что большая часть современных персональных компьютеров, в особенности с ЖК-мониторами, уже менее страшны. Нельзя исключать, что это повлияет на притязания страны по периодичности осуществления медосмотров либо даже аннулирует их вообще говоря для офисных сотрудников, где условия труда в рамках оценки мест работы считаются приемлемыми либо оптимальными.
Пока же бизнесменам, которые не будут подчиняться притязаниям приказа № 302н и нормам ТК РФ, угрожает ответственность согласно административному законодательству по статье 5.27.1 КоАП РФ. Для юрлиц штрафы за отказ сорганизовывать и уплачивать медосмотры достигают 130 тысяч рублей, а для ИП – 25 тысяч рублей. При повторном нарушении инспекторы труда могут или наложить штраф до 200 тысяч рублей (40 тысяч – для ИП), или приостановить деятельность организации на период до 90 дней.
Смотрите кроме того нужный материал по вопросу уголовный юрист. Это возможно может быть небезынтересно.
Бизнесмены, работники коих свыше половины рабочего времени проводят за компьютерами, должны направлять их на подготовительные и постоянные медицинские осмотры. На этом настаивает Министерство труда в не так давно опубликованном Письме от 18.08.15 № 15-1/ООГ-4397.
Учреждение ссылается на статью 213 ТК РФ и Приказ Минздрав России от 12.04.2011 N 302н. В них уточняется, что работодатель должен снабжать протекание медосмотров сотрудниками, занятыми на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда. Наряду с этим соответственно утвержденному списку вредных (страшных) моментов, к таковым относятся: производственный шум, пониженная температура окружающей среды, световая среда, электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ и пр. При присутствии таких моментов неукоснительные медосмотры производятся вне зависимости от итогов оценки условий труда.
Потому, что ввод информации, ее считывание, и работа в режиме диалога напрямую связана с применением ПЭВМ, Минтруд настаивает, чтобы офисные сотрудники проходили неукоснительные постоянные и подготовительные медицинские осмотры. Наряду с этим уточняется, что это правило действует в том случае, если сотрудник проводит за компьютером не менее половины своего рабочего времени.
Соответственно тому же приказу № 302н, и нормам ТК , работодатели должны проводить медицинские осмотры за свой счет. Например, для сотрудников, рабочим инструментом коих является компьютер, раз в 2 года нужно сорганизовывать консультации невролога и офтальмолога. Кроме общих осмотров предлагается проводить изыскания на остроту зрения, цветоощущение, количество аккомодации и пр. Должностные лица такого же мнения придерживаются, что лица, у коих распознана осложненная катаракта, заболевания сетчатки глаз либо расстройства вегетативной нервной системы, должны быть отстранены от работы, связанной с долгим контактом с компьютерами.
Но, как указано в самом пояснении, сейчас в Министерстве здравоохранения работают над актуализацией приказа в связи с обжалованием некоторых его норм и обнаружением избыточных притязаний для бизнесменов. Быть может, в новой версии документа будет учтено, что большая часть современных персональных компьютеров, в особенности с ЖК-мониторами, уже менее страшны. Нельзя исключать, что это повлияет на притязания страны по периодичности осуществления медосмотров либо даже аннулирует их вообще говоря для офисных сотрудников, где условия труда в рамках оценки мест работы считаются приемлемыми либо оптимальными.
Пока же бизнесменам, которые не будут подчиняться притязаниям приказа № 302н и нормам ТК РФ, угрожает ответственность согласно административному законодательству по статье 5.27.1 КоАП РФ. Для юрлиц штрафы за отказ сорганизовывать и уплачивать медосмотры достигают 130 тысяч рублей, а для ИП – 25 тысяч рублей. При повторном нарушении инспекторы труда могут или наложить штраф до 200 тысяч рублей (40 тысяч – для ИП), или приостановить деятельность организации на период до 90 дней.
Смотрите кроме того нужный материал по вопросу уголовный юрист. Это возможно может быть небезынтересно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий