Вечное противостояние мужчины и дамы. Единство и борьба. Как оно проявляется в труде? Незадолго до Дня защитника Отечества мы решили узнать, существуют ли чисто «мужские профессии» и имеется ли различия между мужскими и женскими профессиями в Трудовом кодексе РФ.

Молодым людям не позавидуешь. Прежде, чем определиться совсем, чем хочется заниматься в жизни мужчине, точно, нужно будет преодолеть толщу публичного мнения, к примеру, «это совсем не мужская профессия». Не обращая внимания на разные тенденции, общество все еще не готово совсем расстаться с понятием «мужская профессия», где присутствуют наиболее явные показатели успешности мужчины. Существует мнение, что даме сложнее идти по служебной иерархии, однако дамы все чаще занимают позиции, связанные с принятием серьёзных решений. Возможно, нельзя отрицать, что и объективные факторы воздействуют на достижение дамой опытных результатов – необходимость удерживать баланс между рабочими и семейными заботами вопросами, «выпадение» из опытной сферы в связи с рождением детей. Не обращая внимания на эти дополнительные «преграды», дамы все же претендуют на «мужские профессии». Так обстоит дело на уровне точек зрения. Что же в законодательстве имеется про «мужскую работу»?


Нормы международного права запрещают дискриминацию, в частности по показателю пола, – это мы заметим и во Общей декларации прав человека и в Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации дам от 18.12.1979. Согласно ст. 11 этого документа, страны-участники договорились принимать все "соответствующие меры для ликвидации дискриминации в отношении дам в области занятости", чтобы обеспечить в данной сфере равноправие с мужчинами. Речь заходит о равных правах при устройстве на работу (найме), праве на вольный выбор профессии, на гарантии занятости, на продвижение в карьере, и равные права на охрану здоровья.


Трудовой кодекс Российской Федерации, очевидно, также не содержит никаких показателей выделения «мужского» труда и «женского», предоставляя всем работникам равные возможности и, более того, провозглашая принцип запрета дискриминации. Наряду с этим ряд норм направлен на сохранение здоровья дам при вводе ограничений на применение труда дам при исполнении некоторых видов работ.


Так, к примеру, ст. 253 ТК РФ содержит норму об ограничении применения труда дам на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда, и на подземных работах, за исключением нефизических работ либо работ по санитарному и бытовому обслуживанию. На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, использовать труд дам прямо запрещается. В данной статье дается отсылка на Список производств, работ и должностей с вредными и (либо) страшными условиями труда, на которых ограничивается использование труда дам (утвержден Распоряжением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162).


Из анализа данных нормативных актов и получается, что типично «мужские» профессии все же существуют, имеется сферы деятельности, куда дамам путь закрыт. Но борьба за равноправие тут неуместна – так как эти профессии связаны и тяжелыми физическими нагрузками либо очень сильно негативными условиями труда, а понятия «не сильный пол» еще никто не отменял. К примеру, в данный список входят такие работы, как:

• яркое тушение пожаров,
• транспортировка, погрузка и разгрузка ядохимикатов,
• транспортировка, выгрузка и загрузка большого кожевенного сырья и полуфабрикатов вручную в отмочно-зольных цехах кожзаводов,
• тёплый ремонт печей и топок котла.

Это воистину работа для сильной половины человечества. Но в судебной практике попадаются споры, когда дамы пробовали доказать свое право на исполнение работ по профессиям из Списка, обосновывая, что такие работы одинаково вредны, как для дам, так и для мужчин, но почему-то ограничения существуют лишь для дам. Такие судебные дела единичны, но однако имеется.


Кроме Списка производств, работ и должностей с вредными и (либо) страшными условиями труда, на которых ограничивается использование труда дам, прямое указание на «мужские» профессии содержится в ряде особых ведомственных нормативных актов. Так, к примеру, пунктом 66 Приказа Ростехнадзора от 16.12.2013 N 605 "Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при взрывных работах " (Зарегистрировано в Минюсте России 01.04.2014 N 31796) предусмотрено, что профессию взрывника могут получить лишь лица мужского пола, имеющие среднее образование и следующие возраст и стаж работы:

• в шахтах, страшных по газу либо пыли, - не моложе 18 лет и стаж на подземных работах проходчика либо рабочего очистного забоя как минимум несколько лет;
• на всех других взрывных работах - не моложе 18 лет и стаж работы не менее одного года по профессии, соответствующей профилю работ организации.

Согласно п. 1.2. Распоряжения ОАО "РЖД" от 30.12.2011 N 2878р (ред. от 21.05.2015) "Об утверждении Инструкции по охране труда для кондуктора грузовых поездов ОАО "РЖД" к независимой работе кондуктором грузовых поездов допускаются лица мужского пола, достигшие возраста восемнадцати лет.


Так, «мужские» профессии в русском трудовом законодательстве существуют, и это превосходно, в силу того, что ограничение труда дам на вредных работах содействует сохранению здоровья и направлено на заботу о будущих поколениях. На исполнение работ по профессиям, где нет вредных и страшных условий труда, и которые не связаны с тяжелой физической нагрузкой, законодательных ограничений нет. Но так было не всегда. Казалось бы, типично «женская» сейчас профессия юриста стала таковой недавно. Пару столетий дамы вели борьбу за право защищать чужие права и быть представителем в суде, но лишь в 1917 Временное правительство издало Распоряжение "О допущении дам к ведению чужих дел в судебных установлениях", и тогда дамам разрешили вступать в число присяжных поверенных и присяжных стряпчих.


В современном же трудовом праве возможно заявить, что «привилегии» мужчин на работы, где нужны конкретно мужские силы, здоровье и выдержка, никто не оспаривает. А борьба дам с дискриминацией носит, скорее, единичный ситуационный характер.

Следственное управление СК (СУ СК) РФ по Пензенской области сверх того расследует дело в отношении бывшего советника Губернатора Пензенской области на публичных началах Александра Пашкова и президента ООО ЦСК "Сигма" Сергея Богунова обвиняемых в воровстве финансовых средств при постройке перинатального центра, информирует в пятницу СК по округу.

Так, Генпрокуратура РФ отклонила претензию СУ СК по округу, в которой было выражено несогласие учреждения с возвратом дела на доследование.
Раньше 7 ноября 2016 в Прокурорскую службу Пензенской области года поступило для одобрения обвинительного заключения дело в отношении Пашкова и Богунова. Исходя из роли и стадии участия всякого из участников дела они обвинялись в присвоении финансовых средств, подстрекательстве к присвоению финансовых средств и осуществлении хищения в форме мошенничества в очень большом размере. Согласно точки зрения контрольного учреждения, расследование не текло правовой оценки обстоятельству кражи бюджетных финансовых средств при постройке перинатального центра и деяний чиновников, в обязательства коих входило осуществление надзора за его постройкой, и не определило правильный размер вреда. Вследствие этого, дело было возвращено на доследование.
ООО ЦСК "Сигма" было притянуто в качестве подрядчика для постройки перинатального центра ценой свыше двух миллиардов рублей в Пензенской области. По мнению следователей, Пашков склонил Богунова к воровству средств из возглавляемой им коммерческой организации, а позднее обманным методом украл у компании 30 миллионов рублей, включив в заблуждение главу ООО "Сигма".
Защита Пашкова давала развернутый комментарий, в котором высказывала несогласие с выдвинутыми обвинениями, ссылаясь, в частности, не недостоверность и неполноту свидетельств Богунова.
В мае 2010 года Пашков в рамках дела о большом хищении в форме мошенничества с энергетическими комплексами Пензенской области в срок его нахождения на посту заместитель главы региона был приговорен к 8,5 годам тюрьмы и пене в сумме 500 тысяч рублей. В 2012 году осужденный был условно-досрочно высвобожден.

Читайте дополнительно нужную статью на тему кто несет ответственность по долгам при смене руководителя и учредителя. Это вероятно станет интересно.

7 основных забот работодателя по зарплате перед Новым годом

Новый год приносит с собой довольно много хлопот не только несложным гражданам, но и начальникам компаний и кадровикам. Промежь них вопросы — как совершается зарплата в новый год и рождество 2017, как тарифицировать работу на каникулах и как именно вычислить отпуск?

В 2017 году новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2016 года по 9 января 2017 года, когда необходимо будет выйти на работу. Из них 7 суток, с 1 по 7 января являются нерабочими торжественными днями, а 31 декабря и 8 января - выходными. Разберемся, как должна быть произведена уплата новогодних праздничных дней согласно законодательству рф и в то время как предпочтительнее уходить в отпуск.

1 В какие периоды нужно уплатить зарплату, в случае если дата оплаты приходится на Новогодние каникулы?

Соответственно статьи 136 ТК РФ при совпадении дня оплаты с выходным либо нерабочим торжественным днем, зарплата в новый год и рождество производится незадолго до этого дня. Так, зарплата за декабрь должна быть уплачена сотрудникам в период до 30 декабря 2016 года. Наряду с этим, ФНС напоминала, что НДФЛ удерживать заблаговременно не необходимо.

2 Как уплачивать новогодние каникулы в 2017 году?

Согласно с нормами статьи 112 ТК РФ, сдельщикам и сотрудникам, получающим зарплату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается добавочное поощрение. Размер и режим оплаты поощрения определяется трудовым контрактом или Положением об зарплате . В таких компаниях в местных нормативно правовых актах или в трудовом контракте либо коллективном соглашении должен быть установлен режим расчета усредненной зарплаты в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздники. Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Сотрудники, получающие оклад, должны получить его за январь 2017 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У сотрудников на зарплате уплата в новый год и рождество 2017 не должна различаться от других календарных месяцев.

3 Являются ли праздничные дни основанием для понижения зарплаты ?

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не разрешающие работодателям занижать заработную плату сотрудникам по причине каникул. Помимо этого, работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам сумму в периоды, установленные согласно с ТК РФ 2016, коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми контрактом. В том случае, если управление компании отказывается произвести зарплату в новый год и рождество, в соотношение с законом, сотрудники могут обратиться с претензией в Госинспекцию труда либо в суд.

4 Как оплачивается работа в каникулы?

Соответственно ст 153 ТК РФ, работа в выходной либо нерабочий праздник (а в 2017 году это срок с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• лицам, труд коих оплачивается по тарифным ставкам, - в сумме не менее двойной тарифной ставки;
• лицам, получающим оклад - в сумме не менее одинарной ставки, в случае если работа в выходной либо нерабочий праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• лицам, получающим оклад - в сумме не менее двойной дневной либо часовой ставки за день либо час работы сверх зарплаты, в случае если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5 Возможно ли взять отпуск на срок с 1 по 9 января 2017 года?

ТК не содержит запрета на представление отпуска на протяжении каникул, но нужно принимать в расчет, что отпуск продляется на число нерабочих суток, приходящихся на него. Соответственно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздники, приходящиеся на срок ежегодного основного либо ежегодного добавочного уплачиваемого отпуска, в число календарных суток отпуска не включаются. Допустим, работник берет отпуск с 1 по 14 января 2017 года и не показывает дату выхода на работу и количество суток отпуска. При таких условиях его отдых машинально увеличивается на количество нерабочих праздников, то есть - восемь суток. Другими словами, соответственно ТК 2016 с комментариями, отпуск работника продлится до 22 января, а на работе ему нужно появиться 23 января 2017 года. Чтобы избежать конфликтных обстановок и недопонимания мы рекомендуем детализировать в обращении количество суток отпуска и дату выхода на работу.

6 В какие периоды необходимо уплатить отпускные, в случае если отпуск приходится на новогодние каникулы?

В соотношении со статьей 136 ТК РФ, уплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Так, уплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, должна быть произведена до 30 декабря 2016 года.

7 Как уплачивать добавочные дни отпуска?

Отпускные выплачиваются в простом режиме за все рабочие дни. Праздники, приходящиеся на отпуск (1-8 января 2017 года), оплачиваются таким же образом, как и сотрудникам, не находящимся в отпуске, исходя из системы зарплаты , установленной в вашей организации.

Изучите еще хорошую информацию в сфере как продавцу защититься от покупателя. Это возможно может быть весьма интересно.

Заведено дело о покушении на полицейского и убиении его супруги

Прокуратурой и милицией СК Российской Федерации по Самарской области по обстоятельству попытки убийства полицейского и убиения его супруги возбуждено дело, сказали РАПСИ в учреждении.

"Согласно материалам уголовного дела, в ночь с 10 на 11 декабря начотдела милиции города Отрадный и его супруга, возвратившись домой в личный дом, размещённый в селе Смышляевка Волжского района Самарской области, нашли у себя дома 4 мужчин в масках, которые напали на них. Полицейскими очнулся этим утром и привёл к бригаде скорой помощи. Но его жену, которой были причинены телесные повреждения, в частности и рубленая ранение головы, спасти не удалось и она умерла. Полицейскими, с травмой головы на сегодняшний день находится в поликлинике, где ему выясняется медпомощь", - сказали РАПСИ в СК.
На сегодняшний день  производятся оперативно-процедуры по розыску, нацеленные на установление подозреваемых, выясняются мотивы осуществления правонарушения.

Читайте дополнительно интересную заметку в сфере ответ на претензию покупателя. Это возможно будет познавательно.

Заведено дело о покушении на полицейского и убиении его супруги

Прокуратурой и милицией СК Российской Федерации по Самарской области по обстоятельству попытки убийства полицейского и убиения его супруги возбуждено дело, сказали РАПСИ в учреждении.

"Согласно материалам уголовного дела, в ночь с 10 на 11 декабря начотдела милиции города Отрадный и его супруга, возвратившись домой в личный дом, расположенный в селе Смышляевка Волжского района Самарской области, нашли у себя дома 4 мужчин в масках, которые напали на них. Полицейскими очнулся этим утром и привёл к бригаде скорой помощи. Но его жену, которой были причинены телесные повреждения, в частности и рубленая ранение головы, спасти не удалось и она умерла. Полицейскими, с травмой головы на сегодняшний день находится в поликлинике, где ему оказывается медпомощь", - сказали РАПСИ в СК.
На сегодняшний день  производятся оперативно-процедуры по розыску, нацеленные на установление подозреваемых, выясняются мотивы осуществления правонарушения.

Просмотрите кроме того полезный материал в сфере гост по оформлению этикеток. Это может оказаться весьма полезно.

Столичный райсуд Санкт-Петербурга продлил на трое суток период задержания начальника милиции петербургского Линейного УВД на транспорте Романа Фролова, подозреваемого во взяточничестве в 250 тысяч рублей, сообщили в пятницу РАПСИ в питерское- муниципальном суде.

"Разбирательство по сути ходатайства об избрании меры прерывания Фролову было отложено и период его задержания продлен в связи с потребностью сбора информации о личности. Судебное совещание состоится 12 декабря", - сказал наш собеседник.
Как следует из материалов дела, подполковник Фролов распоряжался ЛУВДТ на Столичном вокзале. Согласно данным ГСУ, 8 декабря у дома 131 по Столичному проспекту Фролов получил от сотрудника ОАО "РЖД" взятку в сумме 250 тысяч рублей за общее покровительство, после чего был задержан работниками Управления ФСБ Российской Федерации по Петербургу и Петербургской области.
"Разрешается вопрос об официальном аресте подозреваемого и представлении ему обвинения", — произнесли в ГСУ.
В Управлении на транспорте МВД Российской Федерации по СЗФО производится должностная ревизия в отношении начальников и работников ЛУВДТ Столичного вокзала.

Бизнес-омбудсмен Борис Титов объявил, что задержанный глава Министерства экономики Алексей Улюкаев не ассоциируется со взятками, но, в случае если его виновности будет подтверждена, то прощать госслужащего не нужно. Об этом по данным РИА Новости.
Со слов Титова, Улюкаев "совсем не коррелируется с коррупционером и коррупционером". "Его взоры были свыше нацелены на экономическое развитие, мы с этим связывали конкретные надежды. Однако, в случае если суд и расследование подтвердят его виновности, этого никак нельзя прощать", – произнёс бизнес-омбудсмен агентству.
Вместе с тем начальник публичного комитета по противодействию коррупции Пётр Коловангин выразил уверенность в том, что задержание Улюкава не скажется на ситуации в русском бизнесе. Глава комитета кроме того сказал, что Улюкаев в бытность главой Глава горадминистрации применял возможности легального и незаконного управления. "Сейчас он на телевидении уверяет, что у нас завтра будет яркое экономическое будущее, а вечером и ночью он пилит этот бюджет бессердечно, лишая население этого самого будущего", – сообщил Коловангин.
Обстановку прокомментировал и начальник Российского альянса промышленников и бизнесменов (РСПП) Александр Шохин. Он объявил, что сохраняет надежду на снятие обвинений с Улюкаева. Со слов Шохина, нельзя исключать, что министра имели возможность вызвать на взятку. Глава РСПП кроме того подчернул, что задержание госслужащего наносит удар по авторитету Кабмина.
В ночь на 14 ноября офицеры федеральной службы безопастности и СК РФ задержали главу Министерства экономики Алексея Улюкаева с поличным при получении взятки в $2 млн (см. "Глава Глава горадминистрации Алексей Улюкаев задержан за шантажирование $2 млн у представителей "Роснефти"). По предварительным данным деньги были предназначены за выдачу министерством позитивной оценки, которая разрешила бы "Роснефти" купить госпакет в 50% акций "Башнефти". Сейчас суд примет решение об избрании Улюкаеву меры прерывания.
За продвижением событий следите на "Право.ru".